นายจ้างวิพากษ์วิจารณ์คำพิพากษาศาลฎีกาคัดค้านระบบค่าจ้างสูงสุด
Business ได้แสดงความกังวลเกี่ยวกับผลข้างเคียงที่อาจเกิดขึ้นจากการพิจารณาคดีของศาลฎีกาเกี่ยวกับระบบค่าจ้างสูงสุด ซึ่งบริษัทในประเทศหลายแห่งได้ดำเนินการเพื่อค่อยๆ
ลดเงินเดือนของคนงานที่มีอายุมากกว่าก่อนเกษียณ กลุ่มล็อบบี้อ้างว่าการทำให้ระบบเป็นโมฆะจะส่งผลกระทบต่อนายจ้างมากขึ้น ทำให้งานไม่มั่นคง ก่อนหน้านั้นในวันนั้น ศาลฎีกาของเกาหลีได้ตัดสินให้อดีตพนักงานสถาบันวิจัย
ซึ่งได้ยื่นฟ้องเรียกค่าเสียหายชดเชยสำหรับค่าจ้างที่เสียไปก่อนที่จะเกษียณอายุ ศาลชั้นต้นตัดสินว่าระบบค่าจ้างสูงสุดนั้นผิดกฎหมาย โดยกล่าวว่าคนงานและผู้ที่ต้องการทำงานไม่ควรถูกเลือกปฏิบัติตามอายุโดยไม่มีเหตุอันควร
พระราชบัญญัติห้ามการเลือกปฏิบัติทางอายุในการจ้างงานและการส่งเสริมการจ้างงานสูงอายุห้ามมิให้มีการเลือกปฏิบัติต่อคนงานโดยพิจารณาจากอายุ“เป็นการยากที่จะบอกว่ามีความแตกต่างในระดับของเป้าหมายที่มอบให้กับโจทก์
หรือเนื้อหาของงานก่อนและหลังการแนะนำระบบค่าจ้างสูงสุด” กล่าวเพื่อเป็นการตอบโต้ สหพันธ์อุตสาหกรรมเกาหลี (FKI) ซึ่งเป็นองค์กรล็อบบี้สำหรับกลุ่มบริษัทใหญ่ของเกาหลีและสมาชิกที่เกี่ยวข้อง ได้ออกแถลงการณ์ว่าการพิจารณาคดีล่าสุดจะยิ่งเพิ่มความยุ่งยากและความสับสนทั่วทั้งธุรกิจ
บทความแนะนำ
“เนื่องจากอายุเกษียณขั้นต่ำตามกฎหมายถูกกำหนดไว้ที่ 60 ในปี 2559 ทั้งแรงงานและผู้บริหารจึงถูกบังคับให้ดำเนินมาตรการที่จำเป็นสำหรับการปฏิรูประบบค่าจ้าง”
ชูกวางโฮ หัวหน้าแผนกวิจัยเศรษฐกิจของ FKI กล่าวในแถลงการณ์ “ด้วยเหตุนี้ หลายบริษัทจึงนำระบบค่าจ้างสูงสุดมาใช้เพื่อแสวงหาความมั่นคงในการทำงานของพนักงานและแบ่งเบาภาระของตนเอง” FKI ขอให้ศาลระมัดระวังในการพิจารณาคดีที่คล้ายคลึงกันในเร็วๆ นี้ เพื่อให้ระบบค่าจ้างสูงสุดสามารถมีบทบาทของตนเองในการสร้างงานสำหรับคนทุกวัย
หอการค้าและอุตสาหกรรมแห่งเกาหลี (KCCI) ซึ่งเป็นกลุ่มล็อบบี้ที่ส่งเสริมการพัฒนาการค้าและอุตสาหกรรมของเกาหลี ยังแสดงความกังวลเกี่ยวกับคำตัดสินดังกล่าว“ระบบค่าจ้างสูงสุดมีความจำเป็นภายใต้ระบบค่าจ้างตามรุ่นพี่” คังซอกกู หัวหน้าแผนกวิจัยของ KCCI กล่าว
“หากเป็นโมฆะ พนักงานทั้งเด็กและผู้ใหญ่จะเผชิญกับความไม่มั่นคงในการทำงาน” นอกจากนี้ เขายังชี้ให้เห็นว่าการฟ้องร้องที่เกิดขึ้นจะทำให้ความสามารถในการแข่งขันของบริษัทเกาหลีลดลง สหพันธ์รัฐวิสาหกิจแห่งเกาหลี (KEF) เน้นว่าระบบค่าจ้างสูงสุดถูกนำมาใช้เพื่อป้องกันไม่ให้
คนงานสูงอายุที่ใกล้เกษียณอายุตกงานอย่างกะทันหันในขณะที่สร้างงานให้กับคนหนุ่มสาว“เราหวังว่าศาลจะระมัดระวังในการพิจารณาคดีที่กำลังจะมีขึ้น โดยพิจารณาถึงผลกระทบที่เป็นไปได้ของคำตัดสินที่มีต่อธุรกิจ” KEF กล่าวในแถลงการณ์
ติดตามเนื้อหาดีๆ น่าอ่านได้ที่ hotelselectgarden.com อัพเดตทุกสัปดาห์
